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轉載:培育更多細分行業“隱形冠軍” 全國政協委員、香港惠州社團聯合總會執行主席黃少康為惠州創新發展獻計

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轉載:培育更多細分行業“隱形冠軍” 全國政協委員、香港惠州社團聯合總會執行主席黃少康為惠州創新發展獻計

分類:
媒體報道
作者:
來源:
2018/09/20
【摘要】:
粵港澳大灣區打造國際一流灣區和世界級城市群為惠州搶抓機遇、勇立潮頭打開歷史性窗口,廣東構建“一核一帶一區”區域發展新格局又為惠州提升城市能級帶來黃金機遇。機遇和使命面前,惠州的坐標在哪里?路該怎么走?日前,全國政協委員、香港惠州社團聯合總會執行主席、惠州市百利宏控股有限公司董事長黃少康接受惠州報業傳媒集團全媒體采訪團采訪,從自己的所見所聞所感出發,為惠州發展支招。

 

粵港澳大灣區打造國際一流灣區和世界級城市群為惠州搶抓機遇、勇立潮頭打開歷史性窗口,廣東構建“一核一帶一區”區域發展新格局又為惠州提升城市能級帶來黃金機遇。機遇和使命面前,惠州的坐標在哪里?路該怎么走?

日前,全國政協委員、香港惠州社團聯合總會執行主席、惠州市百利宏控股有限公司董事長黃少康接受惠州報業傳媒集團全媒體采訪團采訪,從自己的所見所聞所感出發,為惠州發展支招。“企業沒有守業的概念,永遠在創業路上。同樣,全面提升城市品質也只有起點沒有終點,永遠在路上。”黃少康如是說。

談城市發展

找準創新定位,做好惠州智造文章

“惠州是個宜居宜業的城市,我去過世界許多地方,尤其鐘情于惠州,所以把企業的基點和根放在了這里。”談起家鄉惠州,黃少康一臉深情。

 上世紀90年代初,惠陽成為投資熱土,黃少康在惠陽發展工業地產,開啟了他的財智人生。后來,黃少康從大亞灣石化區的開發建設熱潮中發現機遇,進軍化工領域并大展拳腳;如今,粵港澳大灣區建設又給惠州帶來更大的發展機遇……20多年來,伴隨著城市的快速發展,黃少康一手創辦的百利宏也實現了高速發展。

“惠州有后發優勢,有產業基礎,更難能可貴的是在工業蓬勃發展的同時還守住了青山綠水。”黃少康表示,在粵港澳大灣區城市群中,惠州有著自己的優勢。

 那么惠州該如何找準自身定位,選好發展方向呢?對此,黃少康有著自己的見解。“首先要看清楚粵港澳大灣區的定位,再來考慮惠州的定位,這樣才不會迷失方向。”黃少康認為,粵港澳大灣區的一個重要特點就是把港澳納入進來,成為中國最開放的一個城市群,也成為技術交流、理念碰撞的活躍地區,勢必會有很多新技術產生,因此惠州也應把發展的基點放在創新上。

但是創新對于每個城市來說,也要有定位。“創新包括技術等各個層面、各個領域的創新,這并不是說每一樣都要做到最好。”黃少康說,粵港澳大灣區的眾多城市都會積極參與創新,但并不是人家做到什么我們就要做到什么。比如惠州有不少先進的龍頭企業,可以在他們的帶動下,大力發展各行各業甚至各個零部件的 “隱形冠軍”。

“隱形冠軍”有什么作用呢?黃少康舉了個例子,隨著經濟全球化,世界上最先進的飛機不是一個國家制造出來的,在其幾百萬的零部件中,每一個零部件都會影響整機的質量水平,所以只要能把一個零部件做好做到極致,就是“隱形冠軍”,就能成為助推中國從富起來到強起來的不可或缺的力量。“我希望惠州在未來的發展中能培育更多細分行業的 ‘隱形冠軍’,做好惠州創造和智造的文章。”黃少康表示。

談企業發展

鼓勵企業創新,加大原創性技術突破

今年是改革開放四十周年,也是惠州設地級市三十周年。三十而立的惠州,正是年輕力壯、朝氣蓬勃又大有作為的時期。

一座城市的繁榮離不開企業的蓬勃發展和支撐。那么,企業該如何提升競爭力?政府又該從哪方面著力扶持企業呢?黃少康以自家企業為例講述了企業的發展路徑。

“企業應該把更多的注意力放在提高市場競爭力上,力爭成為行業的‘隱形冠軍’。怎么提高?比如我們企業花了很多精力和金錢在技術創新、管理創新上,雖然一開始效益并不明顯,但是經過日積月累,慢慢地領跑于同類企業,競爭力就出來了。”黃少康介紹,在全球經濟形勢錯綜復雜的情形下,今年百利宏旗下的企業依然實現利潤50%~100%的增長,合作的客戶也是全球數一數二的企業。“其實我們企業不大,就是在一個行業里面反復精耕細作,持之以恒地在技術和管理上創新,競爭力就不斷提升了,抗風險能力也變得更強。”黃少康說。

在黃少康看來,企業發展關鍵靠自己,政府在扶持中不需要做太多的工作,但是可以出臺一些政策,鼓勵企業加大原創性技術創新力度。“比如企業在技術創新上需要建中試車間,那么政府在批準用地上可優先給予支持。”黃少康建議,政府可以劃撥一些專門的土地給企業做技術性的試驗開發用,但所有權不屬于企業,如果項目失敗了,土地歸還政府,政府可再重新規劃。

談人才支撐

承接港澳人才優勢,重在引進科研團隊

城市的發展離不開企業的支撐,而企業的發展關鍵靠人才。黃少康建議,惠州要積極承接港澳人才優勢,大力引進人才、培養人才,形成人才洼地。

近年來惠州在吸引人才方面出臺了很多獎勵措施。黃少康認為這些政策都很好,但需要注意的是,除物質條件外,還應該花更多的心血和時間為各類人才提供有利于發揮他們創新才能的環境。

“搞科研不是引進一個人才就行了,需要的是團隊的配合。”黃少康說,惠州在引進人才方面不能局限于引進某一位專家,要注重團隊的引進,比如香港有很多科研團隊,可以跟他們積極對接。另外,無論院士也好其他科研人才也好,他們的研究都是在實驗室進行的,需要充足的實驗場地、先進的實驗裝置。“比如殼牌在全世界許多地區都有非常大的實驗室,因為把技術轉化為成熟的工藝是很難的,需要配備頂級的人才和設備,才能進行成熟的轉化,并不斷優化。惠州的石化區目前還沒有這樣的地方。”黃少康說。

除了引進人才,惠州自身在培養人才方面也要發力。黃少康表示,電子信息產業和石化產業已經是惠州的兩張名片,但是在惠州唯一一所綜合性本科院校惠州學院里,這兩個相應專業是否能培育出與產業發展相匹配的人才,如何支持學校辦好辦強相關專業,這些都是政府迫切需要思考和解決的問題。本報記者周 覓

人物名片

黃少康,祖籍惠州。全國政協委員、香港太平紳士、香港惠州社團聯合總會執行主席、香港義工基金監事長、香港義工聯盟副主席、第五屆“感動惠州”人物、惠州市百利宏控股有限公司董事長。

 

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